基本的な方向性

(1) 妊娠したことによって労働者が軽易な業務への転換権を行使した場合（労基法６５条３項）、使用者はその要求に応じなければならず、軽易な業務への転換の要求をしたことを理由として、使用者はその女性労働者に対して解雇その他の不利益な扱いをしてはなりません（均等法９条３項）。

(2) 女性労働者が転換権の行使により軽易な業務になったことを契機として、使用者がその女性労働者に対して降格を行う場合は、原則として均等法９条３項の不利益取り扱いに当たります。

(3) 使用者が経緯な作業への転換権の行使を理由にその女性労働者を降格した場合、その降格が有効であるためには、それが女性労働者の自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するという、均等法９条３項の趣旨及び目的に実質的に反しない特段の事情が必要です。

広島市中央保健生協事件（H26.10.23最一小判、差戻後控訴審 H27.11.17広島高判）

【事案の概要】

(1) 理学療法士である副主任の女性Ｘが妊娠したので、使用者であるＹ生協は、女性Ｘを労基法６５条３項による「軽易な業務」への転換を求め、Ｙ生協も転換したが、その転換に際して、勤務先であるＹ生協は副主任を免じ（本件措置１）、さらに産前産後休業、育児休業終了後に復帰しても副主任任じなかった（本件措置２）。

(2) 女性Ｘは、本件措置１、２が均等法９条３項に違反するものとして、管理職（副主任）手当（月額９５００円）の支払いと債務不履行または不法行為に基づく損害賠償請求権を行使した。第一審（平２４・２・２４広島地判）、控訴審（平２４・７・１０広島高判）はいずれも女性Ｘの請求を棄却した。

(3) なお、本判決は、結論として控訴審判決（平２４・７・２９広島高判）を破棄して差戻しをしたが、再戻後の控訴審判決（平２７・１１・１７広島高判）は、本件最高裁判決を受け、本件措置１につき、均等法９条３項違反であるとして、慰謝料１００万円と副主任手当不支給額全額の全額の支払いを命じた。

【判示の骨子】

(1) Ｘが軽易業務への転換及び本件措置１、２により受けた有利な影響の内容や程度は明らかではない一方で、Ｘが本件措置により受けた不利な影響の内容や程度は管理職の地位と手当等の喪失という重大なものである上、本件措置１による降格は、軽易業務への転換期間の経過後も副主任への復帰を予定していないものといわざるを得ず、Ｘの意向に反するべきであったというべきである。

(2) Ｘにおいて、本件措置１による影響につき事業主から適切な説明を受けて十分に理解した上でその諾否を決定し得たものとはいえず、Ｘにつき・・・自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するということはできないというべきである。

(3) 本件措置１については、Ｙ生協における業務上の負担の軽減の内容や程度を基礎付ける事情の有無などの点が明らかにされない限り、・・・均等法９条３項の趣旨及び目的に実質的に反しないものと認められる特段の事情の存在を認めることはできないものというべきである。

【差戻後控訴審判決（平２７・１１・１７広島高判）の骨子】

差戻後の控訴審は、最高裁判決を受け、本件措置１につき、均等法９条３項違反であるとして、慰謝料１００万円と副主任手当の全額の支払いを命じた。

(1) 本件措置１について
均等法９条３項の規定は、同法の定める目的及び基本理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設けられたものと解され、女性労働者につき軽易業務への転換等を理由として不利益取扱いをすることは同項に違反して違法であり、無効であると解されるところ、本件措置１につき、これを違法、無効でないとする事由が存在しない。

(2) Ｘが、リハビリ科に異動した後に副主任を免ぜられたことに異議を留保したり、育児休業明けに副主任の地位がどうなるかを尋ねなかったことについても、Ｘが既に副主任を免ぜられることを受け入れ、産前休暇までの間、新しい職場で働き無事出産することに専念していた・・・ことから考えれば、この事実から、Ｘが副主任免除に異議がなかったとまではいえず、承諾を自由意思だと認定する合理的理由が客観的に存在するとまではいえない。

(3) Ｙ生協には、本件措置１をなすにつき、使用者として、Ｘとしての母性を尊重し職業生活の充実の確保を果たすべき義務に違反した過失（不法行為）、労働法上の配慮義務違反（債務不履行）があるというべきであり、その重大さも不法行為又は債務不履行として民法上の損害賠償責任を負わせるに十分な程度に達していると判断できる。

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