36(サブロク)協定とは

時間外労働・休日労働に関する協定(通称 36(サブロク)協定)を届け出ていますか

労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。

使用者と労働者代表(または労働組合)が「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出る

36 協定締結の際、また、労働基準監督署への届出にあたって、以下のリンク先を参考にして下さい。

しっかり学ぼう!働く時の基礎知識(「確かめよう 労働条件」) 解説ページへ

(事業主・労務管理担当の方へ)時間外労働と割増賃金

  • しっかり学ぼう!働くときの基礎知識
  • 時間外・休日労働と割増賃金(事業主・労務管理担当の方へ)

リーフレットなど

リーフレットは、ダウンロードして使用することができます。
2019(平成31)年4月より施行された改正労働基準法における時間外・休日労働に関する協定届の様式等はこちらになります。

36協定届等の作成等支援(スタートアップ労働条件)

必要な項目を画面に入力・印字することで監督署に届け出が可能な36 協定届等が作成できます

スタートアップ労働条件 36協定届等の作成支援

時間外労働の上限規制(動画)

労働基準法が改正され、2019年4月(中小企業は2020年4月)から時間外労働のルールが大きく変わりました。
新しいルールと、新しい様式になった36協定届の記入方法についての解説動画をご覧ください。

時間外労働の上限規制① 時間外労働の上限規制②
時間外労働の上限規制① 時間外労働の上限規制②

電子申請について(電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ])

36 協定届は、電子申請が行えます

電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ]
電子申請>手続検索から、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を検索してください。
  • 厚生労働省法令等データベースサービス
  • e-Gov